Dubai’de gayrimenkul alım satımı alanında faaliyet gösteren Parcel Estates, 100 kişilik çok kültürlü ekibiyle sektörde fark yaratan bir insan kaynakları modeli uyguluyor. Şirket, farklı meslek gruplarından ve ülkelerden profesyonelleri bir araya getirerek gayrimenkul danışmanlığını satışın ötesinde uzmanlık ve güven temelli bir hizmet haline getiriyor.
Çok Kültürlü Ekip ve İnsan Kaynağı Modeli
Parcel Estates, insan kaynağını iş modelinin merkezine koyuyor. Şirket bünyesinde çalışanların yaklaşık %45’i Türk, %55’i ise diğer milletlerden oluşuyor. Bu yapı, uluslararası yatırımcılara kültürel uyum içinde hizmet sunmayı sağlıyor.
Mesleki Çeşitlilik ve Disiplinler Arası Yaklaşım
Ekipte mühendisler, hukukçular, işletmeciler, psikologlar ve sosyologlar gibi çeşitli mesleklerden profesyoneller bulunuyor. Hukuk kökenli danışmanlar mevzuat ve sözleşme süreçlerine odaklanırken, mühendisler projelerin teknik yeterliliğini ve yatırım analizlerini yürütüyor. Psikoloji ve sosyoloji alanındaki danışmanlar ise müşteri beklentilerini anlayarak iletişim süreçlerinde fark yaratıyor.
Kariyer Dönüşümleri ve Başarı Hikâyeleri
Farklı sektörlerden gelen profesyoneller Parcel Estates’te kariyer dönüşümü gerçekleştiriyor. Örneğin; şefler portföy yönetimine, mühendisler yatırım analizlerine, psikoloji uzmanları ise müşteri ilişkilerine katkı sağlıyor. Bu çeşitlilik şirket kültürünü dinamik ve ilham verici bir yapıya dönüştürüyor.
Gelecek Hedefleri: PropTech Markası Olmak
Parcel Estates, 2026 yılında gayrimenkul danışmanlığını teknolojiyle entegre ederek küresel bir PropTech markasına dönüşmeyi hedefliyor. Şirket, Türk girişimciliğini uluslararası standartlarla buluşturarak sınır ötesi yatırımlarda güven ve uzmanlık sunmayı amaçlıyor.
