Great Place To Work® Türkiye, Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesi ve ilgili içgörü raporunu yayınladı. Raporda, 200 binden fazla çalışanın sesiyle, psikolojik esenliğin iş dünyasında ne kadar önemli olduğu verilerle ortaya konuyor.
Çalışanların İyi Olma Hali ve İş Performansı
Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesi, çalışanların kendilerini güvende, değerli ve aidiyet hissettikleri şirketleri öne çıkarıyor. Araştırma, çalışanların beklentileri ile sunulan koşullar arasındaki dengenin bozulmasının, sessiz tükenmişlik ve kopuşa yol açtığını gösteriyor. Well-being’in, bireyin yükü değil, kurumların stratejik yaklaşımıyla inşa edilmesi gereken bir yönetim sanatı olduğu vurgulanıyor.
Psikolojik Güven ve Aidiyetin Önemi
Araştırmaya göre, iyi bir iş yerinde çalışanların %79’u duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı hissediyor. Liste dışı şirketlerde bu oran %43 seviyesinde. Bu fark, esenliğin aidiyet ve sürdürülebilir başarı için kritik olduğunu ortaya koyuyor.
Çalışan Bağlılığı ve Sessiz Kopuş
Çalışanların yaklaşık %18’i organizasyona bağlı görünse de uzun vadeli bağlılık hissetmiyor. Bu grup genellikle alternatifleri olmadığı için işe devam ediyor. Böylece fiziksel varlık olsa da zihinsel ve duygusal uzaklık “sessiz istifa” riskini artırıyor. Listede yer alan şirketlerde çalışanların %87’si iş arkadaşlarının birbirini önemsediğini belirtirken, liste dışı şirketlerde bu oran %56’ya düşüyor.
Liderlik ve Çalışan Güveni
Liderlerin çalışanlara yaklaşımı da iyi olma halini şekillendiriyor. Yöneticisinden değer gördüğünü hissedenlerin oranı, listede yer alan şirketlerde %87 iken liste dışı şirketlerde %54 olarak gerçekleşiyor. Bu durum, iyi olma halinin politika değil, liderlik ve kurum kültürüyle bağlantılı olduğunu gösteriyor.
Best Workplaces for Well-being™ 2026 Listesinde Yer Alan Şirketler
10-49 çalışan kategorisi: VEGA SİGORTA, DUST EVENT, DOUBLE EVENTS, WAYTOSAY, THE MEDIOLOGY, NEOWISE, DOĞAHR GLOBAL HR CENTER, NGC, ADL KURUMSAL, YSL ULUSLARARASI NAKLİYAT, TEKLİFİMGELSİN, BS GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ VE GLOBAL LOJİSTİK, AGE DIGITAL, ANAPET TAŞIMACILIK, CELLMARK.
50-99 çalışan kategorisi: ONES TECHNOLOGY, REMAX TÜRKİYE, BROWN FORMAN TÜRKİYE, DIGITALLENCY, GALATA WIND ENERJİ, WORIMEX CO., DOĞAN YATIRIM BANKASI, TECHNOGYM, ETHICA SİGORTA, WHITE CITY HOTELS.
100-499 çalışan kategorisi: MAGNA SEATING, ANKA BİLİM KOLEJİ, CODEWAY, BEŞTEPE KOLEJİ, SERVIER İLAÇ & ARAŞTIRMA, İKAS TEKNOLOJİ, TEKNASYON, PLUXEE TÜRKİYE, LİMA LOJİSTİK, MET KAĞITÇILIK, YEO TEKNOLOJİ, ENERJİ VE ENDÜSTRİ, FLORA FOOD GROUP, ALBARAKATECH GLOBAL, VIATRIS, TIMAC AGRO AVRASYA.
500+ çalışan kategorisi: ASSİSTT, MEDICAL POINT, TUI HOTELS & RESORT TÜRKİYE, ALSHAYA GROUP TÜRKİYE, FRAPORT TAV ANTALYA, MEGASARAY HOTELS GROUP, FOUNDEVER, ARCHITECHT BİLİŞİM SİSTEMLERİ & PAZARLAMA, MARRIOTT INTERNATIONAL, PCX OPERASYON YAZILIM VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ.
Great Place To Work® Hakkında
Great Place To Work®, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi alanında uzman bir küresel otoritedir. 1992’den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanı kapsayan Trust Index™ anketleri ile iş yeri deneyimini tanımlar. Kurumlara yüksek güvene dayalı iş deneyimleri yaratmada ve kültürlerini ölçerek iş sonuçlarını iyileştirmede destek verir. Emprising® platformu ile liderlere anketler, raporlamalar ve içgörüler sunar. Ayrıca, Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve çeşitli en iyi işveren listeleriyle çalışan deneyimini değerlendirme imkânı sağlar.
Organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesini ve daha iyi bir dünya inşa etmeyi misyon edinmiştir.
