İşe alım süreçlerine yapay zekâ teknolojisini entegre eden Ono, firmaların insan kaynakları alanında dönüşümüne öncülük ediyor. Şirket, üniversite öğrencilerini daha adil ve veriye dayalı yöntemlerle iş dünyasına hazırlıyor.
Yapay Zekâ ile İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem
Ono, staj ve Management Trainee (MT) programlarının işe alım süreçlerine yapay zekâ teknolojisini entegre ederek firmaların insan kaynakları süreçlerini dönüştürüyor. Bu programlar, şirketlerin uzun vadeli insan kaynağı stratejisinde kritik bir rol oynuyor. Artan başvuru hacmi ise işe alım süreçlerinde hız, tutarlılık ve veriye dayalı değerlendirme ihtiyacını artırıyor.
Ono’nun Yapay Zekâ Çözümleri
Ono, başvuru yönetimi, ön eleme ve değerlendirme süreçlerini optimize eden yapay zekâ teknolojisiyle staj ve MT programlarının işe alım operasyonlarını daha verimli ve ölçülebilir hale getiriyor. Şirketler, adayları daha hızlı, adil ve objektif kriterlerle değerlendirebiliyor. Böylece kurumlar genç yeteneklere daha etkin şekilde ulaşırken, aday deneyiminde şeffaf ve tutarlı bir yapı sağlanıyor.
Performans ve Verimlilik Artışı
Ono’nun yapay zekâ algoritmaları, adayların yetkinliklerini, potansiyellerini ve gelişim alanlarını çok boyutlu olarak analiz ediyor. Sistem, yetkinlik bazlı değerlendirmeler, davranışsal analizler ve pozisyona özel skorlamalarla klasik CV eleme ve tekil mülakatların ötesine geçiyor. Ono Genel Müdürü Berna Belkıs, ön eleme süresinin ortalama yüzde 60 kısaldığını, aday–pozisyon eşleşme doğruluğunun yüzde 35’in üzerinde arttığını ve insan kaynakları ekiplerinin manuel değerlendirme yükünün yüzde 50’ye varan oranda azaldığını belirtti.
Adil ve Objektif Değerlendirme
Berna Belkıs, aday deneyimi skorlarında ölçülebilir iyileşme sağlandığını vurguladı. Belkıs, “Öğrencilerin yetenekleri doğrultusunda kariyerlerine en doğru başlangıcı yapmaları için geliştirdiğimiz yapay zekâ ürünleri, bugün Türkiye’de birçok sektörde lider markalar tarafından aktif olarak kullanılıyor. Yapay zekâ, staj ve MT programı işe alım süreçlerini yalnızca hızlandırmıyor. Aynı zamanda bu süreçte ölçülebilir, objektif ve önyargılardan arındırılmış kararlar alınmasını sağlıyor. Bu yaklaşım hem genç yetenekler hem de kurumlar için sürdürülebilir bir kazanım yaratıyor” dedi.
Sektörlerde İş Birlikleri
Geçtiğimiz yıl banka, sigorta, inşaat ve üretim sektörlerinde faaliyet gösteren lider birçok marka ile staj ve MT alım süreçlerinde iş birliği gerçekleştirdiklerini belirten Berna Belkıs, “Bu projelerde binlerce başvuru, yapay zekâmızın analizleriyle değerlendirilirken; adayların teknik becerileri, öğrenme çevikliği ve potansiyel uyumları objektif verilerle ölçümlendi” ifadelerini kullandı.
Ono Hakkında
Ono, şirketlerin ve adayların işe alımdan, yeteneği tutundurma ve yönetme gibi tüm insan kaynakları süreçlerini adil, verimli ve hızlı yönetebilmek için geliştirilmiş yapay zekâ HR-Tech platformudur. Ono’nun öne çıkan ürünleri arasında Akıllı Mülakat, Akıllı Aday Eşleştir, Akıllı Aday Bul ve Kariyer Pusulası bulunuyor.
Ono Data:
– 6M+ Yetenek Havuzu
– 12M+ CV Analizi
– 120K+ Smart Interview
– 6.000+ İşe Yerleştirme
– 20 Dil
– 8 Ülke
– 70+ HRIS Sistemi ile Entegrasyon
