L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı ikinci yılına güçlenerek başlıyor. Program, kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmalarını ve dijital ile teknoloji dünyasının aktif bir parçası olmalarını hedefliyor. Bu yıl kapsamını genişleterek zenginleşen eğitim içeriklerinin yanı sıra, L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel olarak 18-35 yaş arasındaki şirket çalışanlarının da yer aldığı tersine mentörlük yaklaşımıyla kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını odağına alıyor.
Programın Amacı ve Kapsamı
Tekno-güzellik lideri L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınları teknoloji ve dijital dönüşümün gerisinde kalanlar olarak değil, yeni üretim biçimlerinin aktif aktörleri ve liderleri olarak konumlandırıyor. “Önce İnsan” yaklaşımıyla hareket eden şirket, Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alıyor ve DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasına giriyor. L’Oréal Türkiye, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı merkezine alan küresel taahhüdünü Türkiye’de “Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi” yaklaşımıyla daha da ileri taşıyor.
Eğitim İçerikleri ve Mentörlük Modeli
Kadınlar Günü’nde ikinci yılını kutlayan program, eğitim içerik sayısını 2 katına çıkararak 50 yaş ve üzeri kadınların dijital, sosyal ve mesleki becerilerini geliştirmeyi hedefliyor. Eğitimlere aktif katılım gösteren 40 katılımcı, şirket bünyesinde görev yapan 18-35 yaş aralığındaki genç çalışanlar ve üniversite öğrencilerinden oluşan 40 kadınla eşleştirilecek. Altı ay sürecek tersine mentörlük programı sayesinde katılımcılar arasında karşılıklı öğrenmeye dayalı, kuşaklar arası güçlü bir bağ kurulacak.
Programda dijital okuryazarlıktan yapay zeka destekli içerik üretimine, no-code/low code araçlarla dijital üretimden sosyal medya içerik yönetimine kadar farklı modüller yer alıyor. Ayrıca öz şefkat, beden algısı ve öz saygı odaklı sosyal beceri eğitimleriyle kadınlar bütüncül bir yaklaşımla destekleniyor. Programın ikinci döneminde farklı departmanlardan 8 L’Oréal Türkiye çalışanı eğitimci olarak katkı sağlıyor.
Liderlik ve Kapsayıcılık Vurgusu
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, güzelliği bireylerin özgüvenini artıran ve potansiyellerine ulaşmalarını sağlayan bir güç olarak tanımlıyor. Panayotova, 2024 itibarıyla kurum içindeki liderlik pozisyonlarının %50’sinde kadınların yer aldığını belirtiyor. Program aracılığıyla 50 yaş ve üzeri kadınların özgüvenle üretmesini, öğrenmesini ve görünür olmasını güçlü bir biçimde desteklemeye devam ettiklerini ifade ediyor.
Veri Destekli Yaklaşım ve Dijital Yeterlilik
L’Oréal Türkiye, toplumdaki “50 yaş ve üzeri iş gücünün yeni teknolojilere uyum sağlayamadığı” algısını veriye dayalı gerçeklerle sorguluyor. 50 yaş ve üzeri çalışanların %62’si kariyer gelişim fırsatları arıyor. Günlük Üretken Yapay Zeka (GenAI) kullanım oranı 45–55 yaş grubunda %16 iken, 35–44 yaş grubunda %11 seviyesinde bulunuyor. OECD ve İŞKUR verileri Türkiye’de 55–64 yaş aralığındaki istihdam oranının %29’dan %35’e yükseldiğini gösteriyor ancak kadınların bu artıştan yeterince yararlanamadığı ortaya çıkıyor. L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dönüşümün gerisinde kalan bir grup olarak değil; dönüşümün aktif ve güçlü aktörleri olarak konumlandırıyor.
Tersine Mentörlük ile Kuşaklar Arası Köprü
Program, teknoloji ve dijital alanlarda nesiller arası uçurumu kapatıp bilgide erişimde fırsat eşitliği yaratmak için genç ve ileri yaş kadınları bir araya getiriyor. Tersine mentörlük modeli kapsamında, 18–35 yaş aralığındaki genç kadın çalışanlar ve üniversite öğrencileri mentör olarak seçiliyor. Mentör adayları ilgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda değerlendirilip 50 yaş ve üzeri kadın katılımcılarla eşleştiriliyor. Toplam 6 aylık mentörlük sürecinde, ayda bir kez çevrim içi görüşmelerle karşılıklı öğrenmeye dayalı deneyim paylaşımı sağlanıyor.
Bu modelle genç kadınların güncel dijital bilgi ve pratik deneyimleri, 50 yaş ve üzeri kadınların yaşam ve iş tecrübeleriyle buluşarak kuşaklar arası güçlü bir bağ kurulması amaçlanıyor.
Eğitim Takvimi ve Hedefler
Programın ilk eğitim günü 9 Mart’ta gerçekleştirilecek. İlk döneminde 3.000 kadına ulaşan L’Oréal Türkiye, ikinci senesinde etki alanını genişleterek 4.000’in üzerinde kadına ulaşmayı hedefliyor. Üretken yapay zekânın günlük ve iş hayatında kullanımı ile yapay zeka destekli içerik ve görsel üretimi gibi yeni nesil başlıklarla kadınların dijital üretim becerileri güçlendirilecek. Eğitimler Nisan ayına kadar devam edecek. Çevrimiçi gerçekleştirilen mezuniyet töreni ise 17 Nisan’da yapılacak.
Yorumlar kapalı.