Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyetlerinden bağımsız olarak, eşit ücret ve eşit fırsat uygulamalarıyla, uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Türkiye’de Eşit Ücret Sertifikası’nı almaya hak kazanan ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
Sertifikasyon Süreci ve Değerlendirme
Anadolu Hayat Emeklilik, kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret ve eşit fırsat yaklaşımını uluslararası standartlara taşıdı. Bu başarı, İsviçre merkezli kâr amacı gütmeyen bağımsız kuruluş Eşit Ücret Vakfı tarafından verilen Eşit Ücret Sertifikası ile tescillendi. 2024’ün sonunda başlatılan sertifikasyon süreci kapsamında şirketin ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası denetim standartları çerçevesinde analiz edildi.
İstatistiksel incelemeler, organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim uygulamaları detaylı biçimde değerlendirildi. Sürecin saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını da içeren ikinci fazı ise bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı denetim sürecinin tamamlanmasının ardından Anadolu Hayat Emeklilik’in çalışanları arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.
Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun’un Değerlendirmesi
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, “Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Şirketimizin en önemli önceliklerinden biri, tüm çalışanların fırsatlara erişebilmesi için eşit koşullara sahip olmasını sağlamaktır” dedi.
Dolgun, sertifikanın uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttükleri ücret ve kariyer uygulamalarının uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamına geldiğini belirtti. Ayrıca, bu belgenin mevcut yapının doğrulanması ve kapsayıcı, sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla sürdürme taahhüdünün göstergesi olduğunu vurguladı.
Eşit Ücret Yaklaşımı ve Kurumsal Yönetim
Anadolu Hayat Emeklilik’te eşit ücret yaklaşımı, insan kaynakları uygulamalarının bir unsuru olmanın ötesinde, kurumsal yönetim anlayışının temel bileşeni olarak ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, ücret politikası ve performans odaklı yükselme sistemi şirketin ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir çerçevede kurgulandığını gösteriyor.
Yönetim Kurulu nezdinde ücret politikalarını gözeten komite yapısı ise bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini ortaya koyuyor.
Sürdürülebilirlik ve İnsan Yönetimi
Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye piyasalarındaki konumuyla uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini sosyal sorumluluk alanı olmanın ötesinde, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin parçası olarak konumlandırıyor.
Çalışan Profili ve Kadın Temsili
2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluşturuyor. Kadın yönetici oranı ise yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33 olarak gerçekleşiyor.
Doğum izni sonrası işe dönüş oranı yüzde 94’ün üzerinde gerçekleşiyor. Bu oran, kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunması gibi uygulamalar, kapsayıcı istihdam yaklaşımının sürekliliğini sağlıyor.
Uluslararası Taahhütler ve Sertifikalar
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğine yönelik taahhütlerini uluslararası platformlarda da ortaya koyuyor. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor.
2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe ilk alan şirket olarak, eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda da belgeliyor.
Anadolu Hayat Emeklilik Hakkında
Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları branşlarında faaliyet gösteren Anadolu Hayat Emeklilik, 1990 yılında Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi olarak kuruldu. Halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik; hayat sigortası, bireysel emeklilik ve otomatik katılım kapsamında sayısı 5 milyona ulaşan müşteriye hizmet veriyor.
Bireysel emeklilik ile otomatik katılım kapsamında 3 milyonu aşan katılımcıya hizmet veren şirket, gönüllü BES katılımcı sayısı ve otomatik katılım fon büyüklüğünde özel şirketler arasında lider konumda bulunuyor.
Genel Müdürlüğü İstanbul’da bulunan şirketin; Ankara’daki Merkez Ofisi’nin yanı sıra İstanbul’da 3, Ankara’da 2, Adana, Bursa, İzmir, Antalya, Kocaeli, Samsun ve Diyarbakır’da birer adet olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ise şubesi bulunuyor.
Anadolu Hayat Emeklilik; 478’i direkt satış ekibi olmak üzere 1.117 çalışanı, 473 özel acentesi ve 1.009 Türkiye İş Bankası, 96 Anadolubank, 6 Türk Bankası şubesine ilaveten 74 broker aracılığıyla hizmet sunuyor. Şirket, ayrıca bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektöründen BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’ne giren ilk şirket olma özelliği taşıyor.
Yorumlar kapalı.