Çalışanlarının yaklaşık %90’ı kadın olan Suwen’de kadın yönetici oranı %83,85’e ulaşıyor. Kadın istihdamını odağına alan marka, fırsat eşitliğine dayalı yönetim yapısıyla Türkiye ortalamasının üzerinde bir tablo ortaya koyuyor.
Kadın İstihdamının Ekonomiye Katkısı
Kadınların iş gücüne katılımının artırılması, Türkiye ekonomisinin sürdürülebilir büyümesi açısından kritik bir rol oynuyor. Üretimden perakendeye, hizmetten yönetim kademelerine kadar kadın emeğinin güçlü şekilde temsil edilmesi kurumların performansını ve toplumsal kalkınmayı doğrudan etkiliyor.
Suwen’in Kadınlarla Büyüyen Kurum Kültürü
Bir kadın markası olarak konumlanan Suwen, organizasyon yapısında bu kimliği net biçimde yansıtıyor. 2025 yılsonu itibarıyla toplam 1.162 çalışana sahip olan şirketin 1.048 çalışanı kadınlardan oluşuyor. Bu, çalışanların yaklaşık %90’ının kadın olduğu güçlü bir istihdam yapısına işaret ediyor.
Kadınlara yönelik ürün geliştiren Suwen, kadınlarla birlikte büyüyen bir kurum kültürü inşa ederek kadın emeğini kurumsal yapısının merkezine yerleştiriyor.
Yönetimde Kadın Oranı
Kadın istihdamını yalnızca operasyonel kadrolarla sınırlamayan Suwen, yönetim kademelerinde de dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor. 2025 yıl sonu itibarıyla 322 yöneticinin görev yaptığı şirkette 270 kadın yönetici bulunuyor. Bu da %83,85’lik kadın yönetici oranı anlamına geliyor ve Türkiye ortalamalarının oldukça üzerinde.
Yönetim Kurulu seviyesinde ise toplam 7 üyeden 2’si kadınlardan oluşuyor. Bu da %28,57’lik kadın temsiline işaret ediyor.
Yeni İşe Alımlarda Kadın Oranı
Kadın istihdamının sürdürülebilirliği, kariyer gelişimi ve yeni işe alımlarla destekleniyor. 2025 yıl sonu itibarıyla STEM rollerindeki kadın çalışan oranı %44,12 seviyesine ulaştı. Aynı dönemde terfi eden kadın çalışan oranı %7,35 olarak gerçekleşti.
Son üç aylık verilere göre ise yeni işe alınan çalışanların %95,73’ünü kadınlar oluşturuyor. Bu güçlü oran, Suwen’in kadın istihdamını stratejik bir öncelik olarak ele aldığını gösteriyor.
Ferda Sümer Arslan’ın Değerlendirmesi
Suwen Genel Müdür Yardımcısı Ferda Sümer Arslan, kadın istihdamını sadece sosyal sorumluluk değil, kurumsal kimliğin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini belirtti.
1.162 kişilik organizasyonun 1.048’inin kadınlardan oluşması ve yöneticilerin %83’ünden fazlasının kadın olmasının kendileri için çok değerli olduğunu söyledi. Kadınların iş gücüne katılımının yanı sıra karar alma mekanizmalarında da güçlü şekilde yer almalarını desteklediklerini vurguladı.
Kadın emeğinin güçlenmesinin ülke ekonomisinin sürdürülebilir büyümesine doğrudan katkı sağladığına inandıklarını ifade etti.
Suwen’in Kadın Gücünü Destekleyen İstihdam Modeli
Kadınların üretimde, hizmette ve yönetimde daha güçlü temsil edilmesi; ekonomik verimlilikten inovasyona kadar birçok alanda kurumlara önemli avantajlar sağlıyor. Suwen, kadın gücünü destekleyen istihdam modeliyle sektörel başarıyı ve toplumsal kalkınmayı birlikte hedefleyen bir büyüme yaklaşımı benimsiyor.
Suwen Hakkında
Faaliyetine 2003 yılında başlayan Suwen Tekstil San. ve Tic. A.Ş., Türkiye kadın iç giyim, ev giyim ve plaj giyim (KİEP) sektöründe faaliyet gösteriyor. Suwen ürünleri, yurtiçi ve yurtdışında perakende mağazacılık, e-ticaret ve toptan satış kanalları üzerinden satışa sunuluyor.
Bağımsız danışmanlık şirketi Deloitte’nin 2021 Sektör Raporu’na göre iç giyim mağaza zincirleri arasında en büyük 5 marka içinde mağaza sayısı artışına göre Türkiye’nin en hızlı büyüyen Kadın İç Giyim perakende markası olan Suwen; 30 Eylül 2025 tarihi itibarıyla Türkiye’nin 51 ilinde 186 mağazayla daha ulaşılabilir bir marka haline geldi.
2022 yılında yurtdışı pazarına hızlı bir giriş yapan Suwen, Kıbrıs’ta 2, BAE’de 1, Romanya’da 7 ve Gürcistan’da 1 mağaza açtı. Böylece yurtdışında 17 mağazaya, toplamda ise 203 mağazaya ulaştı.
Nisan 2022’de halka açılan Suwen, halen Borsa İstanbul’da Yıldız Pazar’da işlem görüyor.
Yorumlar kapalı.