L’Oréal Türkiye, 50+ Tekno Kadın Guru Programı ile toplumsal dönüşüme katkısını sürdürüyor. Programın ikinci yılında, 50 yaş üstü 5.000’i aşkın kadın teknoloji ve dijital dönüşüm yolculuğuna katıldı.
Programın Amacı ve İçeriği
L’Oréal Türkiye, tekno-güzellik vizyonunun ve kapsayıcı yaklaşımının somut bir göstergesi olan “L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı” ile kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmalarını destekliyor. Çalışanları, gönüllülük esasına dayanan katkıları ve dijital konulardaki uzmanlıklarıyla katılımcılara rehberlik ediyor.
Programın ikinci yılında, yapay zekâ başta olmak üzere güncel dijital ve sosyal beceriler kazandırmayı amaçlayan 25 farklı başlıkta kapsamlı eğitimler düzenlendi. Bu yıl programa 5.000’in üzerinde 50 yaş üstü kadın katıldı.
Toplumsal Etki ve Katılım
Tekno-güzellik devi L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmalarını, istihdamın aktif bir parçası olmalarını ve nesiller arası sinerjiyle güçlenmelerini desteklemek amacıyla programın ikinci dönem mezunlarını açıkladı.
Program, SistersLab – Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğiyle hayata geçirildi ve 2026 mezunları çevrimiçi bir törende mezuniyet sertifikalarıyla buluşturuldu. Bu girişim, SistersLab’in bu yaş grubuna yönelik bugüne kadar hayata geçirdiği en kapsamlı program olma özelliğini taşıyor.
İlk yılında hedefini %250 aşarak 3.000’den fazla kadına ulaşan program, 12 ücretsiz çevrimiçi eğitim modülü ve L’Oréal Türkiye çalışanlarının eğitimci olarak sunduğu katkıyla toplumsal etkisini güçlü biçimde ortaya koymuştu. Bu yıl ise 5.000’in üzerinde toplam katılıma ulaştı.
Başvuruların %86’sını programa ilk kez katılan kadınlar oluşturdu. Programa en yoğun katılım sağlayan iller İstanbul, İzmir ve Ankara oldu. En çok üniversite mezunu kadınlar ilgi gösterirken, yurt dışından Almanya, Hollanda ve ABD’den katılımlar gerçekleşti.
Yönetici Açıklaması
Çevrimiçi düzenlenen mezuniyet töreninde L’Oréal Kurumsal İletişim ve Etkileşim Direktörü & Ülke Sürdürülebilirlik Lideri İrem Karaoda Tanrıkulu şunları belirtti:
“L’Oréal Türkiye olarak, teknoloji ve dijital dönüşümün ancak kapsayıcı olduğunda gerçek anlamda değer yarattığına inanıyoruz. ‘Önce İnsan’ yaklaşımımızla, 50 yaş ve üzeri kadınları dönüşümün gerisinde kalan bireyler olarak değil; bilgi, deneyim ve yaşam birikimleriyle bu dönüşümün aktif bir parçası olan güçlü aktörler olarak görüyoruz.
Programımızla kadınların gerçek potansiyellerini görünür kılmayı, dijital ve sosyal becerilerini güçlendirmeyi, istihdamda daha aktif rol almalarını desteklemeyi ve kuşaklar arası etkileşimi artırmayı amaçlıyoruz. İkinci yılında %70’e varan erişim artışıyla bir ihtiyaca karşılık verdiğimizi ve doğru yolda ilerlediğimizi güçlü biçimde ortaya koyuyoruz.
Katılımcılarımızdan aldığımız geri bildirimlerle içeriğimizi sürekli geliştirirken, tersine mentörlük yaklaşımımızla kuşaklar arası bilgi birikimi paylaşımını daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz. Bizim için bu program, yalnızca bugüne dokunan bir eğitim süreci değil; kadınların geleceğe daha güçlü, daha görünür ve daha özgüvenli adımlarla ilerlemelerine eşlik eden uzun soluklu bir yolculuk.”
40. Yıla Özel Tersine Mentörlük ve Eğitim İçerikleri
L’Oréal Türkiye, 40. yılında 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dünyanın “öğrencileri” değil, aktif oyuncuları olarak konumlandırıyor. Programın ikinci yılında, şirketin 40. yılına özel olarak hayata geçirilen tersine mentörlük sistemi kapsamında katılımcılar; dijital alanda güçlü bilgi birikimine sahip genç kadın çalışanlar ve Türkiye’nin farklı şehirlerinde eğitimlerini sürdüren üniversite öğrencileriyle bir araya geliyor.
18–35 yaş aralığındaki gençlerle gerçekleştirilecek eşleşmeler, ilgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda belirlenen kriterlere göre oluşturulacak. Altı ay sürecek mentörlük sürecinde, ayda bir kez çevrim içi görüşmeler yapılarak genç ve 50 yaş üzeri kadınlar deneyimlerini paylaşacak.
Bu modelle genç kadınların güncel dijital bilgi ve pratik deneyimleri, 50 yaş ve üzeri kadınların derin yaşam ve iş birikimiyle buluşturularak nesiller arası güçlü bir bilgi köprüsü inşa edilmesi ve bilgiye erişimde fırsat eşitliğinin pekiştirilmesi hedefleniyor.
Program İçeriğinin Güçlendirilmesi
Programın ilk döneminden elde edilen deneyimler ve katılımcı geri bildirimleri doğrultusunda içerik yapısı daha da güçlendirildi. İlk yılda oluşturulan eğitim çerçevesi zenginleştirildi ve 25 modüllük program yapay zekâ, dijital üretim, gelir modelleri, dijital marka yaratma, finansal okuryazarlık ve dijital ortamda güvenli ve bilinçli var olma gibi alanlarda daha kapsamlı hale getirildi.
Program, 50 yaş ve üzeri kadınları öz güven, öz saygı ve zihinsel iyi oluş perspektifiyle destekleyen bütüncül bir yaklaşım benimsedi. Böylece katılımcıların dijital dünyaya yalnızca adım atmaları değil, bu alanda aktif biçimde üretmeleri, görünür olmaları ve sürdürülebilir fırsatlara hazır hale gelmeleri desteklendi.
Programdaki L’Oréal eğitimci sayısı bu yıl 4 katına çıktı. Eğitim içerikleri dijital platformda da yayına alınarak daha geniş ve sürdürülebilir bir erişim modeli desteklenecek. Ayrıca program kapsamında oluşturulacak Mezunlar Ağı sayesinde katılımcılar eğitim sonrasında da etkileşimde kalmaya, deneyim paylaşmaya ve birbirlerini desteklemeye devam edecek.
Yorumlar kapalı.