Pluxee, Ipsos iş birliğiyle 10 ülkede farklı sektör ve yaş gruplarından 8.700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği “İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı” araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Çalışma, motivasyon, iş-yaşam dengesi ve çalışan beklentilerine dair küresel ölçekte yeni bir tablo sunuyor. Araştırma, “Sessiz İstifa” ve “Büyük Kopuş” kavramlarının aslında bağlılığın yeniden tanımlanması sürecinin göstergesi olduğunu ortaya koyuyor.
Araştırmanın Genel Bulguları
Pluxee’nin Ipsos ile gerçekleştirdiği araştırmaya göre, küresel olarak çalışanların %83’ü çalıştığı şirketi sevdiğini veya olumlu hisler beslediğini belirtiyor. Türkiye’de ise çalışanların %84’ü kurumunu sevdiğini ya da beğendiğini ifade ediyor. Çalışanlar işteki iyi olma hallerini 10 üzerinden 7,9 puanla değerlendiriyor. Bu durum, iş ve işyeriyle daha güçlü fakat dengeli bir bağ kurulduğunu gösteriyor.
Dengeli Bağlılık Kavramı
Pluxee’nin ortaya koyduğu “Dengeli Bağlılık” kavramı, bağlılığın daha bilinçli, değişken ve sınırları olan bir tutum haline geldiğini işaret ediyor. Bu yaklaşım, çalışanların iş ile kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurduklarını ve bağlılığın karşılıklı değer üretimi üzerine şekillendiğini gösteriyor.
İyi Yaşamın Temel Unsurları
Araştırmada Türkiye’deki çalışanların %54’ü “etrafımda iyi insanlar var” ifadesini iyi yaşamın en önemli unsuru olarak vurguluyor. Ayrıca %42’si kendine zaman ayırabilmekten, %41’i iyi hissetmekten bahsediyor. Fazladan 4 saati olan çalışanların %31’i sevdikleriyle daha fazla vakit geçirmek, %19’u ise egzersiz yapmak istiyor.
Çalışma Hayatındaki Denge
Çalışanların %35’i işini hayatının merkezi olarak görürken, %58’i mümkün olduğunca çok çalışmaya istekli olduğunu belirtiyor. Ancak bu durum, işin her şeyin önüne konulduğu bir yaşam değil; ilişkiler, kişisel iyilik hali ve zamanı yönetme becerisiyle dengelenen bir yaşam tarzını gösteriyor.
Pluxee Türkiye CEO’su Eda Uluca Özcan’dan Mesaj
Eda Uluca Özcan, çalışanların yalnızca işteki rolleriyle değerlendirilmesinin mümkün olmadığını vurguladı. Türkiye’de çalışanların %43’ü için samimi ve destekleyici iş ortamının memnuniyetin en önemli unsuru olduğunu belirtti. Ayrıca %40’ı çabalarının görünür ve takdir edilmesini isterken, %35’i özerklik ve karar alma yetkisini kritik görüyor. Özcan, bağlılığın karşılıklı güven ve değer üretimi temelinde şekillendiğini ve işverenlerin çalışanlarını bireysel ihtiyaçları ve yaşam evreleriyle anlamasının fark yaratacağını ifade etti.
Çalışan Bağlılığının 8 Farklı Tonu
Araştırma, bağlılığın artık keskin tanımlarla açıklanamayacağını ortaya koyuyor. Bağlılık, hayatın farklı evreleri ve kişisel önceliklere göre değişkenlik gösteriyor. Sekiz farklı bağlılık profili tanımlandı. Bu profiller, bağlılığın sabit değil, esneyen ve yeniden ayarlanan dinamik bir deneyim olduğu gerçeğini yansıtıyor.
Türkiye’de İş Yerinde Cazip Unsurlar
Türkiye’de çalışanlar için “iyi maaş” %48 ile ilk sırada yer alırken, “ihtiyaca uygun yan haklar” %36 ile takip ediyor. Çalışanlar, destekleyici ortam, takdir edilme ve kendilerine zaman ayırabilme gibi insani ihtiyaçlara daha fazla önem veriyorlar.
Pluxee’nin Gelecek Vizyonu
Eda Uluca Özcan, gerçek anlamda çalışanı gören ve destekleyen kurumların bağlılığı güçlendirdiğini belirtti. Pluxee olarak, çalışan-işveren ilişkisini sadece ölçmekle kalmayıp geliştiren bir yaklaşım benimsediklerini, insan odaklı, dengeli ve sürdürülebilir bir çalışma dünyasına katkı sağlamaya devam edeceklerini ifade etti.
