Esas Sosyal, gençliği fırsat eşitliği ile buluşturmayı hedefleyerek, gençlerin profesyonel hayata hazırlık süreçlerine yenilikçi çözümler sunuyor. Vinter AI iş birliğiyle geliştirilen yapay zekâ destekli “İşe Giriş Simülasyonu” programı, katılımcılara gerçek işe alım süreçlerini deneyimleme imkânı sağlıyor.
Esas Sosyal ve Gençlik İstihdamındaki Rolü
2015 yılında yatırım ve varlık yönetimi alanlarında faaliyet gösteren ESAS’ın sosyal fayda odaklı birimi olarak kurulan Esas Sosyal, gençlik ve istihdam odağında sürdürülebilir, ölçülebilir ve uzun vadeli sosyal yatırım programları yürütüyor. Programları etrafında oluşturduğu güçlü ekosistemle, gençlerin gelişmesini, büyümesini ve sosyal fayda yaratmasını destekliyor.
Gençlerin İhtiyaçlarına Yönelik Araştırmalar
Esas Sosyal’ün aldığı geri bildirimler ve araştırmalar, gençlerin profesyonel hayata geçişte deneyim kazanabilecekleri ve kendilerini güvenli bir ortamda ifade edebilecekleri uygulamalara ihtiyaç duyduğunu gösteriyor. Son saha araştırmasına göre, üniversite öğrencisi her 2 gençten 1’i iş hayatını tanıyabileceği etkinliklere katılamıyor. Ayrıca, her 10 gençten 4’ü iş görüşmesi konusunda deneyimsiz olduğu için özgüvensiz hissediyor. Ortalama 15 aydır iş arayan yeni mezunların %25’i de daha önce hiç iş mülakatı yapmamış durumda.
Yapay Zekâ Destekli “İşe Giriş Simülasyonu”
Bu ihtiyaçtan yola çıkarak, Esas Sosyal ve Vinter AI iş birliğiyle geliştirilen “İşe Giriş Simülasyonu”, gençlere gerçek işe alım süreçleri öncesinde kendilerini keşfedebilecekleri güvenli bir deneyim alanı sunuyor. Simülasyon öncesinde gençler CV hazırlama ve mülakat eğitimleri alıyor, böylece edinilen bilgi ve beceriler pekiştiriliyor.
Simülasyon, yetkinlik bazlı senaryo sorularla video kanalı üzerinden prova mülakat gerçekleştirilmesini sağlıyor. Gençler, sistem tarafından yöneltilen soruları yanıtlayarak birebir işe giriş mülakatı deneyimi yaşıyor.
Kişiselleştirilmiş Geri Bildirim ve Gelişim
Yapay zekâ destekli bu uygulama, 40 dakika süren video mülakatın ardından iletişim biçimi, kendini ifade etme, akıcılık ve genel mülakat performansına ilişkin kişiselleştirilmiş geri bildirimler sunuyor. Böylece gençler gelişim alanlarını fark ediyor ve kendilerini geliştirme fırsatı buluyor.
Esas Sosyal’e özel raporlama sistemi ile katılımcılar, mülakat sırasında verdikleri yanıtları görebiliyor ve değerlendirebiliyor. Paylaşılan detaylı envanter ve yapay zekâ destekli içgörü raporları ile kendilerini keşfetme imkânı elde ediyor. Ayrıca, 120 sorudan oluşan kapsamlı kişilik envanteri gençlerin kişisel özelliklerini analiz ediyor ve farklı yetkinliklerini ölçüyor. Alınan sonuçlara göre ayrıntılı raporlar hazırlanıyor.
Programın Katkıları ve Gelecek Hedefleri
“İşe Giriş Simülasyonu”, özellikle daha önce mülakat deneyimi yaşamamış veya kendini ifade etme desteğine ihtiyaç duyan gençler için önemli bir hazırlık fırsatı sunuyor. Esas Sosyal, uygulama ile gençlerin işe alım süreçlerine daha özgüvenli ve donanımlı katılmalarını hedefliyor. Yapay zekâ destekli mülakatları profesyonel hayata hazırlık sürecinde gençler için bir köprü olarak konumlandırıyor.
Bugüne kadar İngilizce Fırsatım Programı kapsamında 50 mezun ve 50 katılımcı olmak üzere toplam 100 Esaslı gencin deneyimlediği uygulamada %97 memnuniyet oranı elde edildi. Geri bildirimlerle gelişim süreci devam eden uygulama, Esas Sosyal’in gençlik ve istihdam alanındaki etkisini derinleştiriyor ve gençlerin potansiyellerini ortaya koymalarına katkı sağlıyor.
Esas Sosyal, gençlerin potansiyelini ortaya çıkaran “İşe Giriş Simülasyonu” ile gençlerin işe giriş süreçlerinde daha güçlü adımlar atmasını desteklerken, yenilikçi sosyal etki uygulamalarını yaygınlaştırmayı hedefliyor.
