Aras Kargo, toplumsal cinsiyet dengesini insan odaklı dönüşüm yolculuğunun merkezine yerleştirerek kadınların iş hayatındaki varlığını ve liderliğini güçlendirmeye yönelik somut adımlar atıyor. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için hazırladığı özel film, sahadan karar masalarına uzanan farklı alanlarda kadınların emeğini, katkısını ve kurum içindeki etkisini gösteriyor.
Toplumsal Cinsiyet Dengesi ve Kurumsal Kültür
Türkiye’nin öncü ve yenilikçi kargo şirketi Aras Kargo, kadınların iş hayatındaki varlığını ve liderliğini destekleyen yaklaşımını kurum kültürünün merkezine yerleştiriyor. Toplumsal cinsiyet dengesi yaklaşımıyla kapsayıcı adımlar atılıyor. Kadınların işe alım süreçlerinden kariyer gelişimine kadar iş hayatının her aşamasında daha görünür ve güçlü bir şekilde yer alması destekleniyor.
Sahada, Karar Masasında, Sporda: Kadınlar Olmak İstedikleri Yerde
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için hazırlanan özel film, kadınların sahadan yönetim masasına uzanan güçlü varlığını ve yarattıkları etkiyi görünür kılıyor. Filmde; direksiyon başındaki kadın sürücüler ve dağıtım yapan kadın kuryeler, Aras Kargo’daki aktif ve etkili rolleriyle öne çıkıyor. Karar mekanizmalarında yer alan kadın yöneticiler ve kadın liderlerin temsiliyeti ile Sultanlar Ligi’nde mücadele eden Aras Kargo Kadın Voleybol Takımı kadınların spordaki varlığını vurguluyor. Film, Aras Kargo’nun kadın CEO’su, kurduğu voleybol takımı ve kadınların operasyonel alandaki rolleriyle cinsiyet dengesi yaklaşımını ortaya koyuyor.
CEO Barbara Hagen’dan Kadın Liderlik ve Cinsiyet Dengesi Vurgusu
Aras Kargo CEO’su Barbara Hagen, kadın liderliği ve toplumsal cinsiyet dengesine verilen önemi şu sözlerle açıkladı: “Aras Kargo’da amacımız; kadın liderlerin neşeyle bir araya geldiği, birbirine ilham verdiği ve sektörde daha fazla kadının liderlik rollerine adım atmasına cesaret veren bir alan yaratmak. Kadınların gelişebileceği bir alan yaratmanın, tüm çalışanları yukarı taşıdığına inanıyoruz.”
“Hedefimiz karar alma süreçlerinde cinsiyet dengesini temel bir iş stratejisi olarak ele almak ve kadın lider oranımızı %40’a taşımak. Aras Kargo İcra Kurulu’nda ben dahil beş kadın lider bulunuyor. İnsan ve Kültür yapılanmamız altında cinsiyet eşitliğine yönelik 416 farklı KPI takip ediyoruz. Hızlı sonuç üreten uzun vadeli dönüşümü destekleyen uygulamalar hayata geçiriyoruz.”
Kapsayıcı Uygulamalar ve Destekler
“‘Kadın adaylara açığız’ ifadesini içeren iş ilanları, her mülakat sürecinde en az bir kadın yöneticinin yer alması ve çalışan annelere kreş desteği bu adımların bir kısmını oluşturuyor. Ebeveynliği bireysel değil, ortak bir yolculuk olarak görüyoruz. Erkek çalışanlarımıza tanıdığımız 30 gün babalık izni ile erkeklerin de ebeveynlik sorumluluğunu paylaşabildiği bir çalışma kültürü kurmayı önemsiyoruz.”
“İşe Dönüş Rehberi uygulamamız ile çalışan annelerimizin iş hayatına dönmesine destek oluyoruz. Çünkü biliyoruz ki; kadınlar görüldüğünde, duyulduğunda ve desteklendiğinde sadece bireyler değil, tüm organizasyon güçlenir.”
Kadın Çalışanların Rolü ve Etkisi
“8 Mart için hazırladığımız bu özel filmle her zaman yanlarında olduğumuz kadın çalışanlarımızın rolünü ve yarattıkları etkiyi görünür kılmayı amaçladık. Direksiyon başındaki kadın sürücülerimiz, sahada dağıtım yapan kadın kuryelerimiz, Türkiye’de ve iştirak ülkelerimizde karar masalarında yer alan kadın yöneticilerimiz ve Sultanlar Ligi’nde mücadele eden kadın voleybol takımımız başta olmak üzere kendilerini istedikleri yere taşıyan tüm kadınların her zaman yanındayız.”
“Bu vesileyle; emeğiyle, vizyonuyla ve cesaretiyle dünyayı dönüştüren tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü en içten dileklerimle kutluyorum.”
Yorumlar kapalı.