FCTU’nun Büyüme Hedefleri

FCTU Yönetim Kurulu Başkanı Haluk Aras, 2025 yılının şirket açısından başarılı geçtiğini ve Antalya’da yeni bir şube açacaklarını açıkladı. Aras, tüm ekip olarak büyüme yolunda kenetlendiklerini ve 2026 yılında daha büyük başarılara imza atmayı hedeflediklerini belirtti.

Kalite ve Rekabet Üzerine Değerlendirme

FCTU Kurucusu ve CEO’su Gülçin Bekem, 2025 yılında özellikle ekonomik koşulların zorlu olduğunu vurguladı. Tesis yönetimi sektöründe yaşanan rekabet ve fiyat düşüşlerine rağmen, kalite standartlarından ödün vermediklerini ifade etti. İzmir’de en büyük tesis yönetimi firması olduklarını söyleyen Bekem, mülk yönetiminde farklı sistemler uygulayarak hizmet verdiklerini aktardı. Bekem, ekonomik zorluklara rağmen 2026 yılını büyüme ile kapatmayı planladıklarını da ekledi.

Ödül Sahipleri

Gece sonunda, performanslarıyla öne çıkan çalışanlar çeşitli ödüllerle onurlandırıldı. Ödül alanlardan bazıları şunlar oldu:

Teşekkür Plaketi: Murat Elçi, Cem Otay, Ali Gökçen
5. Yıl Onur Ödülü: Büşra Doğan
2025 Yılı En İyi Bölge Yöneticisi: Remzi Türksever
2025 Yılı Üstün Başarı Ödülü: Zafer Hanoğlu
2025 Yılı En İyi Performans Ödülü: Bülent Ekinci

İşlem ve Ciro Başarıları

2025 yılında işlem ve ciro bazında da başarılı isimlere plaketler verildi:

İşlem Plaketleri: Berna Erdem, Gül Ecevit, Kerim Güngör, Nimet Altaş – Altan Altaş, Can Berk Tosun
Ciro Plaketleri: Gül Ecevit, Berna Erdem, Deniz Cenger, Mehmet Deveci, İlker Uygur

FCTU, göstermiş olduğu başarılı performanslarla sektöründe büyümeye devam ediyor.

Çok Kültürlü Ekip ve İnsan Kaynağı Modeli

Parcel Estates, insan kaynağını iş modelinin merkezine koyuyor. Şirket bünyesinde çalışanların yaklaşık %45’i Türk, %55’i ise diğer milletlerden oluşuyor. Bu yapı, uluslararası yatırımcılara kültürel uyum içinde hizmet sunmayı sağlıyor.

Mesleki Çeşitlilik ve Disiplinler Arası Yaklaşım

Ekipte mühendisler, hukukçular, işletmeciler, psikologlar ve sosyologlar gibi çeşitli mesleklerden profesyoneller bulunuyor. Hukuk kökenli danışmanlar mevzuat ve sözleşme süreçlerine odaklanırken, mühendisler projelerin teknik yeterliliğini ve yatırım analizlerini yürütüyor. Psikoloji ve sosyoloji alanındaki danışmanlar ise müşteri beklentilerini anlayarak iletişim süreçlerinde fark yaratıyor.

Kariyer Dönüşümleri ve Başarı Hikâyeleri

Farklı sektörlerden gelen profesyoneller Parcel Estates’te kariyer dönüşümü gerçekleştiriyor. Örneğin; şefler portföy yönetimine, mühendisler yatırım analizlerine, psikoloji uzmanları ise müşteri ilişkilerine katkı sağlıyor. Bu çeşitlilik şirket kültürünü dinamik ve ilham verici bir yapıya dönüştürüyor.

Gelecek Hedefleri: PropTech Markası Olmak

Parcel Estates, 2026 yılında gayrimenkul danışmanlığını teknolojiyle entegre ederek küresel bir PropTech markasına dönüşmeyi hedefliyor. Şirket, Türk girişimciliğini uluslararası standartlarla buluşturarak sınır ötesi yatırımlarda güven ve uzmanlık sunmayı amaçlıyor.