“2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”nun sonuçları açıklandı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun raporuna göre, 2025 yılında Borsa İstanbul (BIST) şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların oranı %18,7’den %19,4’e yükseldi. Tüm BIST şirketleri içinde kadın yönetim kurulu başkanı olan şirket sayısı 50’den 57’ye, kadın CEO sayısı ise 25’ten 31’e çıktı. Ancak 177 şirketin, BIST-100 içinde ise 31 şirketin yönetim kurulları hâlâ tamamen erkeklerden oluşuyor.
Yönetim Kurullarındaki Toplumsal Cinsiyet Dengesi
2025 yılında BIST’deki 585 şirketin yönetim kurullarına toplam 3.910 direktör atandı. Bu üyelerin %34,5’u bağımsız yönetim kurulu üyeleri olurken, kadın üye oranı %19,4’e çıktı. Kadın üyelerin 330’u bağımsız üyeler arasındaydı. Ancak 394 şirketin %67,4’ünde kadın üye oranı %25’in altında bulunuyor. SPK’nın önerdiği %25 minimum kadın üye oranını yakalayan şirket sayısı 191’e yükseldi ama bu, tüm şirketlerin sadece %32,6’sını oluşturuyor.
Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Zorlukları
Rapor, kadınların yönetim kurullarındaki temsilinin hâlâ sınırlı ve kırılgan olduğunu gösteriyor. BIST-100 endeksinde yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşan şirket sayısı artarak 31’e yükseldi. Kadınların yönetim kurulu başkanlığı oranı %9,7, CEO oranı ise %5,3 olarak kalıyor. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetişim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, en az %30 kadın temsili hedeflenmesi gerektiğini belirtti ve 177 şirket için en az bir kadın direktörün atanmasının somut bir kaldıraç olacağını vurguladı.
12. Kadın Direktörler Konferansı ve Sektörel Görüşler
Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin düzenlediği 12. Kadın Direktörler Konferansı, “Çoklu Kriz Ortamında Dayanıklılık ve Yönetim Kurullarının Değişen Rolü” temasıyla gerçekleştirildi. Konferansta sektör liderleri ve uzmanlar, yönetim kurullarında kadın temsiliyetinin önemini ve iş dünyasının karşılaştığı yeni zorlukları ele aldı.
Enerjisa Enerji Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yetkinlikler Bölüm Başkanı Ebru Taşçıoğlu, kadın temsiliyetinin artık bir tercih değil stratejik bir gereklilik olduğunu belirtti. Aydem Yenilenebilir Enerji Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Dilek Bil, yönetim kurullarının belirsizlik altında yön tayin eden karar kurumları haline geldiğini ifade etti.
Ödüllendirilen Şirketler ve Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği
Konferansta, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketlere “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” ödülleri verildi. Ödül alan şirketler şunlardır:
İŞ BANKASI Grubu (İş Grupları kategorisi), QNB Bank A.Ş. (Halka Açık Bankalar kategorisi), Enerjisa Enerji A.Ş. ve Aksa Enerji A.Ş. (BIST 100 Enerji Sektörü Şirketleri kategorisi), Durukan Şekerleme A.Ş. (Payları İlk Defa Halka Arz Edilen Şirketler kategorisi). Bu şirketler, yönetim kurulunda kadın temsiliyetini başarıyla artırmışlardır.
%30 Kulübü ve Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Hakkında
%30 Kulübü, 2010 yılında İngiltere’de başlayan ve 2023 itibarıyla 20’den fazla ülkede faaliyet gösteren küresel bir kampanyadır. Türkiye’de 2017’de Borsa İstanbul ev sahipliğinde kurulan kulüp, şirketlerin yönetim kurullarında kadın temsilini artırmayı hedeflemektedir. Kulübün 65 üyesi bulunmaktadır ve halka açık şirketlerde kadın oranı SPK’nın önerdiği %25’in üzerindedir.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ise ekonomik ve sosyal kalkınmayı desteklemek amacıyla 2003’te kurulmuş bir girişimdir. Kurumsal yönetim alanında politika geliştirme ve uygulamada aktif rol oynar.
Bu rapor ve konferanslar, yönetim kurullarında kadınların artan stratejik önemine yönelik iş dünyasında devam eden farkındalığın somut göstergelerindendir.
