İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraki Şehir Hatları, Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) iş birliğiyle yürüttüğü “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi” kapsamında bir çalıştay düzenledi. Çalıştaya kamu kurumları, sektör temsilcileri, akademisyenler ve sivil toplum kuruluşları katıldı. Ulaşım sektöründe kadınların mesleğe erişimi ve kariyer gelişimi gibi konular ele alındı.
Şehir Hatları’nın Kadın İstihdamındaki Başarıları
175 yıllık geçmişiyle İstanbul’da toplu deniz ulaşımı hizmeti sunan Şehir Hatları, son altı yılda kadın istihdamını 21’den 74’e çıkardı. Kurum, tarihindeki ilk kadın kaptanı, kadın gemicileri ve kadın yöneticileri istihdam ederek denizcilik sektöründe önemli bir dönüşüm gerçekleştirdi. 2024 yılında AFD’nin “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” hibe programının İstanbul’daki proje yürütücüsü ve uygulayıcısı oldu.
Çalıştayda Vizyon ve Hedefler
İBB Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, ulaşım sektöründe kadınların karşılaştığı zorluklara değindi. Akçabay, ulaşımda kadınların yerini güçlendirmek için somut ve yol gösterici sonuçlar beklediklerini belirtti. Şehir Hatları Genel Müdürü Güçlü Şeneler ise 2019’dan bu yana kadın çalışan sayısını üç kat artırdıklarını ve bu çabaların artarak devam etmesi gerektiğini vurguladı.
AFD ve Proje Ortaklarının Görüşleri
AFD Türkiye Müdür Yardımcısı Marine Karcher, projenin kentsel ulaşımı daha güvenli ve kapsayıcı hale getirmeye yönelik ortak bir vizyonun kutlaması olduğunu söyledi. Karcher, İstanbul’un bu alanda diğer şehirler için ilham kaynağı olduğunu ifade etti.
Şehir Hatları’nda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Şehir Hatları Deniz Taksi Kaptanı Buse Özge Kekeç, kurumun toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla dönüşüm yarattığını belirtti. Kekeç, kadınların denizcilikte görünürlüğünü ve temsiliyetini güçlendiren pozisyonların oluşturulduğunu söyledi. Kurumda kadın ve erkek çalışanların eşit hak ve fırsatlara sahip olduğu bir çalışma kültürü inşa edildiğini ifade etti.
Çalıştayın Sonuçları
Çalıştay, istihdama erişim, meslekte kalıcılık, toplumsal cinsiyet eşitliği, eğitim, mesleki gelişim, işe alım, terfi, operasyonel koşullar, vardiya ve çalışma ortamı, iletişim, görünürlük ve toplumsal farkındalık başlıklarında masa çalışmalarıyla tamamlandı. Ortaya çıkan görüş ve öneriler raporlaştırılarak kamuoyu ve ilgili paydaşlarla paylaşılacak.
