Danone Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını fayda odaklı iş modeliyle güçlendiriyor ve bu yaklaşımını B Corp sertifikası ile uluslararası ölçekte taçlandırıyor. Şirket, 2026 itibarıyla Yürütme Kurulu’nda %50 kadın temsil oranına ulaşarak üst yönetimde önemli bir eşik daha aştı. Yeni atamalarla karar alma mekanizmalarında dengeli ve kapsayıcı liderlik yapısı pekiştiriliyor.
Danone Türkiye’nin Misyonu ve Kurumsal Kültürü
Dünyada 100 yılı, Türkiye’de 40 yılı aşkın süredir “Mümkün olan en fazla sayıda insana gıda yoluyla sağlık ulaştırma” misyonuyla faaliyet gösteren Danone Türkiye, kapsayıcı kurum kültürünü toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalarla güçlendiriyor. Şirket, fırsat eşitliğini insan kaynakları yaklaşımının ötesinde; kurumsal sürdürülebilirliğin ve güçlü organizasyon yapısının temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor.
Kadınların İş Hayatındaki Potansiyelini Destekleyen Uygulamalar
Danone Türkiye, aile dostu politikalar, çalışma esnekliği ve iş-özel yaşam dengesine yönelik uygulamalarla kadın çalışanların sürdürülebilir şekilde desteklenmesini amaçlıyor. Yeni bebek sahibi olan anne ve babalara yasal izin sürelerine ek olarak 2 hafta ilave izin veriliyor. Ayrıca, çocukları bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı ve iki yaşına gelene kadar konaklamalı yurt içi veya yurt dışı şirket toplantılarına çocuk ve refakatçi ile katılım imkânı sağlanıyor.
Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca yönetim kadrolarında değil, üretim ve saha ekiplerinde de güçlendirmeyi hedefliyor. Bu kapsamda, üretimde çalışan kadın sayısını artırmayı amaçlayan “Operasyonda Kadın” global programında yer alan dört ülkeden biri olarak dönüşüme aktif katkı sağlıyor.
Yürütme Kurulu’nda Kadın Temsili %50’ye Ulaştı
2026 yılı itibarıyla gerçekleştirilen yeni üst düzey görevlendirmelerle Yürütme Kurulu’nda %50 kadın yönetici oranına ulaşan Danone Türkiye’de karar alma mekanizmalarındaki kadın temsili güçleniyor. Dengeli ve çeşitlilik odaklı liderlik yapısı pekiştiriliyor.
Danone Türkiye Satış Direktörü olarak atanan Burcu Turan Enderoğlu, 20 yılı aşkın satış ve ticari yönetim deneyimiyle müşteri ve kanal bazlı büyümeyi hızlandıracak ve satış organizasyonunun dönüşümüne liderlik edecek. Ayrıca, kalite ve gıda güvenliği süreçlerini yöneten Danone Türkiye Kalite ve Gıda Güvenliği Direktörü Özlem Taşdemir, 2026 itibarıyla Yürütme Kurulu’na katılarak liderlik yapısındaki çeşitliliği güçlendirdi.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejik Bir Zorunluluk
Danone Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm iş yapış biçimlerinin ayrılmaz bir unsuru olarak görüyor. Danone Türkiye, Orta Asya ve Kafkasya Genel Müdürü Cem Küçükcan, eşitliğin kurumsal sürdürülebilirlik için stratejik önemine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak, ücret eşitliğini sağlamak ve liderlik pozisyonlarına erişimlerini kolaylaştırmak gibi geliştirdiğimiz politikalar, sadece bireylerin değil; kurumumuzun geleceğini şekillendirme odağında hazırlanıyor. Karar alma mekanizmalarında dengeli temsilin daha kapsayıcı, daha çevik ve daha güçlü organizasyonlar yarattığına inanıyoruz. Yürütme Kurulumuzda %50 kadın temsil oranına ulaşmamız, bilinçli ve istikrarlı politikalarımızın somut bir sonucu. Kadın liderliğinin güçlenmesi yalnızca kurum performansını değil, iş yapış kültürümüzü de ileri taşıyor. Bu bağlamda toplumsal cinsiyet eşitliğini yönetim prensibimizin temel unsurlarından biri olarak sürdürmeye kararlıyız.”
Yorumlar kapalı.