Türkiye’nin moda, perakende ve gayrimenkul sektörlerinde faaliyet gösteren öncü gruplarından X Eroğlu Holding, “Fırsat Eşitliğini Destekleyen Şirketler” araştırmasında önemli bir başarıya imza attı. Holding, “Kadın Çalışan Oranı En Yüksek Holding” kategorisinde listeye girerek, fırsat eşitliği ve kapsayıcılık alanındaki yaklaşımını bir kez daha ortaya koydu.
Kadın Çalışan Oranı ve Yönetici Temsiliyeti
Türkiye’de moda, perakende ve inşaat alanlarında güçlü bir konuma sahip olan X Eroğlu Holding, kadın istihdamını artırmaya yönelik politikalarının güçlü bir yansımasını gösterdi. Holding, “Kadın Çalışan Oranı En Yüksek Holding” kategorisinde yer aldı.
Toplam 10 bin 494 kişilik istihdama sahip olan holding bünyesinde 5 bin 738 kadın çalışan bulunuyor. Bu da genel kadın çalışan oranının %54,7 seviyesine ulaştığını gösteriyor. Kadınların yönetim kademelerindeki temsiliyeti ise %57,8 olarak öne çıkıyor.
İç terfilerde kadın çalışan oranı da %54,7 seviyesinde. Bu durum, holdingin fırsat eşitliğini işe alım süreçlerinin yanı sıra kariyer ilerleme ve liderlik pozisyonlarına erişimde de desteklediğini ortaya koyuyor.
Yönetim Kurulu Başkanı Şahin Eroğlu’nun Açıklamaları
X Eroğlu Holding Yönetim Kurulu Başkanı Şahin Eroğlu, kadınların iş gücüne katılımını kurum genelinde sahiplenilmiş, ölçülebilir hedeflerle yönetilen stratejik bir öncelik olarak ele aldıklarını belirtti.
Eroğlu, %54,7 kadın istihdamı oranına ulaşmanın fırsat eşitliğini iş yapış biçimlerinin merkezine yerleştiren yaklaşımın somut bir çıktısı olduğunu vurguladı.
Kapsayıcı, adil ve yetkinlik temelli organizasyon yapısını güçlendirirken kadınların tüm kademelerde, özellikle karar alma mekanizmalarında daha güçlü temsil edilmesini stratejik ajandalarının ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırdıklarını ifade etti.
Önümüzdeki dönemde kadın istihdamını artıracak entegre uygulamalarla sektörlerine ve toplumsal kalkınmaya kalıcı katkı sağlamayı sürdüreceklerini belirtti.
Fırsat Eşitliğini Destekleyen Şirketler Araştırması
Araştırma, şirketleri belirli kriterlere göre sıralarken iyi uygulamaları tanımlamayı hedefliyor. Listede yer alan şirketlerin sırası ne olursa olsun, kullanılan göstergeler kurumsal performans açısından fırsat eşitliğinin önemini ortaya koyuyor.
Araştırma, 2025 verileri temel alınarak beş ana başlıkta toplandı: kadın çalışan sayısı, kadın çalışan oranı, kadın yönetici oranı, yönetim kurulundaki kadın oranı ve yeni işe alınanlar içindeki kadın oranı.
STEM alanlarındaki kadın temsili ile iç terfilerdeki kadın oranına ilişkin karşılaştırılabilir veri henüz yeterli olmadığı için bu başlıklar değerlendirmeye dahil edilmedi.
Şirketler ölçeklerine göre (holdingler, 10 bin üzeri, 1-10 bin arası ve bin altı çalışanlı) gruplandırıldı. Her grup içinde şirketler, belirlenen beş veri setine göre kendi kategorilerinde büyükten küçüğe doğru sıralandı ve 100 puan üzerinden değerlendirildi.
Her kriter için belirlenen ağırlıklar dikkate alınarak toplam puan hesaplandı ve şirketlerin listede yer alacakları sıralama bu ağırlıklı puanlara göre belirlendi.
X Eroğlu Holding Hakkında
1983’te kurulan X Eroğlu Holding, Colin’s, Loft, Eroğlu Giyim, Skland İstanbul Prime ve USY Eroğlu Yapı markalarıyla 38 ülkede 1.260 satış noktasına sahip. Yaklaşık 11 bin kişilik çalışan kadrosuyla Türkiye ekonomisine ve uluslararası istihdama katkı sağlamaya devam ediyor.
2023’te yenilenen kurumsal kimliğiyle “X Eroğlu Holding” unvanıyla ticari faaliyetlerine devam eden grup, “Değer Verdiğiniz Her Şey…” mottosuyla 43 yıldır inovatif, sürdürülebilir ve değer odaklı büyüme stratejisini kararlılıkla sürdürüyor.
Yorumlar kapalı.