İnci GS Yuasa, İnci Holding ve Japon akü devi GS Yuasa ortaklığıyla faaliyet gösteren bir şirket olarak, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarını güçlendirmek için yeni bir adım attı. Şirket, fırsat eşitliğini kurumsal kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirme hedefi doğrultusunda, eşitlik odaklı dönüşüm programlarından #FırsatıEşitleYeteneği&Çeşitleyi stratejik ajandasına dahil etti.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Yeni Adım
İnci GS Yuasa, otomotiv tedarik sanayinde eşit fırsatlar yaratmayı amaçlayan #FırsatıEşitleYeteneği&Çeşitle (FEYÇ) projesine katılarak kapsayıcı iş kültürü yolculuğunu güçlendirdi. Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği (TAYSAD) tarafından organize edilen proje, sektörde toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini artırmayı, kurumların insan kaynakları politikalarını eşitlik perspektifiyle geliştirmesini ve kadın istihdamını destekleyen sürdürülebilir uygulamaların yaygınlaşmasını amaçlıyor.
Eşitlik Stratejik Öncelik Olarak Konumlanıyor
İnci GS Yuasa, sürdürülebilir büyümenin ve yenilikçi kurum kültürünün temel unsuru olarak eşitliği ele alıyor. Şirket, üretimden yönetime kadar tüm alanlarda kapsayıcı uygulamaları güçlendirmeyi ve fırsat eşitliğini sistematik biçimde desteklemeyi hedefliyor. Kadın istihdamını artırmak için özellikle saha ve teknik roller başta olmak üzere somut eylem planları yapılıyor.
İnci GS Yuasa İcra Direktörü Orhan Sayman konuya ilişkin şunları ifade etti:
“Toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir başarının ve güçlü kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası. Yetenek çeşitlendirildiğinde; yaratıcılık, iş birliği ve kurumsal dayanıklılık güçleniyor. Bu alandaki çalışmalarımızı sistematik ve ölçülebilir hedeflerle destekleyerek kalıcı bir dönüşüm sağlamayı amaçlıyoruz. Enerjimiz eşitlikten geliyor.”
Sanatın ve Diyaloğun Gücüyle Dönüşüm
Program sürecinde İnci GS Yuasa’ya danışmanlık desteği verecek isimlerden biri de yazar ve dramaturg Ebru Nihan Celkan olacak. İnsan hakları, ifade özgürlüğü ve toplumsal cinsiyet eşitliği temalarını odağına alan Celkan, uluslararası deneyimi ve disiplinler arası yaklaşımıyla kurum içi farkındalık çalışmalarına ve kapsayıcı iletişim dilinin güçlendirilmesine katkı sunacak.
İnci GS Yuasa, eşitlikçi yaklaşımı kurum kültürünün kalıcı bir unsuru haline getirerek sadece kendi organizasyonel yapısında değil, otomotiv tedarik sanayinde de dönüşüme katkı sağlamayı hedefliyor.
İnci GS Yuasa Hakkında
Akü sektöründe üretim ve satış faaliyetleri yürüten İnci GS Yuasa, İnci Holding ve GS Yuasa iştirakidir. 2026 yılında ortaklığının 11. yılına adım atan şirketin Manisa’da üç fabrikası ve 800 çalışanı bulunmaktadır. İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından hazırlanan Türkiye’nin En Büyük 500 Sanayi Kuruluşu listesinde 25 yıldır yer alarak sektördeki köklü varlığını ve sürdürülebilir başarısını ortaya koymaktadır.
Tüm süreçlerinde mükemmelliği ilke edinen İnci GS Yuasa, tüketici odaklı yaklaşımı ve geliştirdiği yeni teknolojilerle 6 kıtada 80’in üzerinde ülkede ürün ve hizmetlerini tüketicilere ulaştırmaktadır. Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından yayımlanan “Türkiye’nin İlk 1000 İhracatçısı Araştırması” raporunda uzun yıllardır yer alarak sektörün en güçlü ihracatçıları arasında konumlanmaktadır.
İnci GS Yuasa, yurt içinde 54 ana bayi, 225 İnci Akü Yetkili Servisi, 4 bin 460 perakende satış noktası ile faaliyet göstermektedir. İnci Akü, uluslararası marka değerlendirme kuruluşu Brand Finance tarafından hazırlanan “Türkiye’nin En Değerli Markaları 2025” listesinde yer almakta ve 6 yıldır üst üste Türkiye’nin en değerli akü markası seçilmektedir.
Türkiye’de sektörünün ilk Ar-Ge merkezini kuran İnci GS Yuasa, yenilikçi bakış açısı ve teknolojik ürünleriyle sektöre ve paydaşlarına değer katmaktadır. Şirket, sürdürülebilir çevre yaklaşımı ile en güvenilen enerji depolama şirketi olma vizyonuyla çalışmalarını sürdürmektedir.
Yorumlar kapalı.